据《图片报》的报道，RB莱比锡近期在多瑙埃辛根的五星级酒店奥施贝尔格霍夫展开了为期一周的集训。这家酒店曾是足球界的重要场所，曾接待过前利物浦足球俱乐部主帅克洛普以及2024年欧洲杯冠军西班牙队。尽管目前莱比锡俱乐部未能进入欧洲赛事的竞技场，但他们正以积极的态度进行重建，迎接一个全新的转型期。

在薪资管理方面，体育主管马塞尔-舍费尔引领了新的薪资结构改革。他设定了年薪500万欧元的基本工资上限，并引入了与欧冠资格挂钩的降薪条款。这意味着如果莱比锡未能晋级欧冠，球员的最高薪资将可能下降30%。此外，奖金的发放也只有在俱乐部晋级欧冠后才会进行。这一变革旨在建立以绩效为导向的文化，摒弃过去无目标奖金制度所带来的混乱。

与哈维-西蒙斯和维尔纳等高薪球员相比，新的薪资结构将有一个明确的上限，即500万欧元。然而，对于那些在比赛中表现出色的球员，他们的奖金可能会大幅增加，甚至接近翻倍。值得一提的是，舍费尔的前任们曾签署了一些无需达成任何目标即可获得奖金的合同，这显然是一种不负责任的行为。

在引援策略上，莱比锡俱乐部回到了红牛集团的路线，更加注重年轻且具有发展潜力的球员。新援的平均年龄仅为19.6岁，这显示了俱乐部对于年轻化战略的坚定信心。此外，他们还加强了性格筛查的环节，包括与球员进行深入对话，并审查他们的社交媒体账户，以避免出现上赛季的小团体现象。同时，俱乐部还决定将原有的视频和数据主导的球探体系向现场观察转型，并从拜仁足球俱乐部引入了马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。

关于俱乐部的发展方向，人们不禁要问：莱比锡会不会成为下一个狼堡或霍村？在心态方面，俱乐部如今更加低调。即使欧冠资格曾是他们的最低目标，但现在他们不再频繁提及这个词。在新帅奥莱-维尔纳的首场新闻发布会上，人们更多地听到了关于欧洲赛场的讨论。在转型期，俱乐部有意采取低调姿态，待转会期结束后，再评估形势并设定赛季目标。

此外，为了预防出现更多的伤病情况，莱比锡在上赛季的教训中吸取了经验。在季前备战中，他们更加注重基础耐力训练。教练团队接受了全球总监尤尔根-克洛普的建议，并在训练中加入了1000米长跑等高强度的内容。球员们表示，这是近年来最为严苛的训练。然而，前任教练马尔科-罗泽曾认为体能可以通过比赛逐渐积累，这被证明是一种误判。莱比锡经常在比赛尾声因体力不支而失利。因此，俱乐部在夏季对体育部门进行了16项人事调整。为了预防伤病，他们还引入了常驻瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳，她将在每次训练前后安排专属的瑜伽环节来帮助球员们放松身心、预防伤病。